La neurodiversité au travail

Ah, l’autisme! Quand on en parle, trop souvent, les vieux stéréotypes surgissent. C’est encore ce cliché des gens non-fonctionnels, « dans leur bulle », ou « incapable de s’intégrer ». C’est exactement ce que Mathieu Caron, 24 ans, veut démystifier comme mythe. Il est autiste, oui, et fonctionnel à 100 %, et surtout, prêt à l’emploi.

Loin d’être une barrière, sa neurodiversité est une force. « C’est une bonne façon de contrer la pénurie de main-d’œuvre », dit-il en rigolant. Parce qu’au fond, l’autisme ou d’autres types de neurodiversité n’empêchent pas de contribuer à la société – bien au contraire.

Mathieu travaille chez Géogène Micro-Torréfacteur, une petite entreprise spécialisée dans le café. Et ici, il ne fait pas que « passer le temps » – il est une membre essentiel à l’équipe. Son quotidien? Emballer du café, étiqueter et estamper les sacs… « Je peux en faire 500 par semaine », dit-il fièrement.

Ce qui distingue Mathieu de bien des employés, c’est son attention aux détails. « Je suis une personne très minutieuse », confie-t-il. Pour lui, tout doit suivre une logique bien claire : A, B, C. Si ça devient trop compliqué ou brouillon, ça ne fonctionne pas. Mais donne-lui une tâche claire, et c’est l’efficacité incarnée.

Travailler en équipe quand on est neurodivergent peut apporter son lot de défis, notamment avec l’humour et le sarcasme. « Moi, je comprends pas ça, le sarcasme », admet Mathieu. Mais avec le temps, il a appris à composer avec les blagues de son collègue Guillaume. Ce dernier l’aide même à se calmer quand il est surchargé.

Mathieu explique que ça a pris un peu de temps pour apprivoiser ce côté social du travail, mais il y est arrivé. Blaguer sur des mauvaises « jokes de mon’oncle », c’est ce qui aide Guillaume et Mathieu à connecter. « Ça feel-tu? Ça filtre, oui! Comme du café filtre », lance Mathieu.

Avant Géogène, Mathieu a eu d’autres emplois, dans des épiceries ou des fast-foods, mais ça n’a jamais vraiment cliqué. Le rythme effréné et le roulement de personnel étaient des défis trop grands pour lui. C’est là qu’il a réalisé l’importance d’un environnement de travail adapté.

Aujourd’hui, Mathieu ne se contente pas de « survivre » au boulot. Il s’épanouit. Il est un employé précieux, minutieux, motivé, et il le dit lui-même : « Avoir un emploi, c’est quelque chose de très fun. Ça me fait sentir comme une personne normale dans la vie de tous les jours. »

À travers son expérience, Mathieu envoie un message clair : oui, les personnes neurodivergentes ont leur place au travail. « Si ça peut encourager des personnes autistes à aller au travail et essayer plusieurs choses comme je l’ai fait, allez chercher de l’aide, n’hésitez pas! »

Parce qu’au fond, inclure des employés neurodivergents, c’est s’offrir une richesse insoupçonnée. La neurodiversité est une force, et il est temps de l’accueillir à bras ouverts dans nos entreprises.

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