Quoi répondre aux 5 questions d’entrevue d’embauche les plus fréquentes

Vous êtes sur le point de passer un entretien d’embauche et vous voulez vous préparer au mieux pour impressionner votre futur employeur? Vous vous dites sûrement qu’il n’existe plus aucun employeur potentiel qui pose encore la question « parlez-moi d’un de vos points faibles ». Détrompez-vous! Voici quelques conseils pour vous aider à répondre aux 5 questions les plus fréquentes lors d’un entretien d’embauche. Et pensez tout de suite à votre point faible.

Cette question est souvent la première que vous serez amené.e à répondre lors d’un entretien d’embauche. Il s’agit d’une occasion pour vous de vous présenter brièvement, de parler de vos expériences professionnelles et de vos compétences. Il est important de préparer une réponse courte et concise qui mettra en avant vos points forts et vos réalisations les plus importantes. Ne relisez pas votre CV! Et n’oubliez pas de mentionner les compétences et les expériences qui sont pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez.

Pour répondre à cette question, il est important de montrer que vous avez pris le temps de vous renseigner sur l’entreprise et que vous êtes intéressé.e par ce qu’elle fait. Faites des recherches sur l’entreprise avant l’entretien, regardez leur site internet, leur page LinkedIn et les actualités les concernant. Parlez des valeurs de l’entreprise qui vous attirent, de la culture d’entreprise et de ce que vous pourriez apporter à l’équipe.

Il est important de préparer une réponse honnête et réfléchie pour cette question. Il est préférable de mettre en avant des points faibles qui sont surtout des opportunités d’amélioration, comme « Je suis parfois trop perfectionniste, ce qui peut me faire perdre un peu de temps, mais cela me permet de toujours livrer un travail de qualité ».

La réponse du perfectionnisme est cependant en voie de devenir l’une des réponses les plus fréquentes en entrevue d’embauche. Vous pouvez faire mieux.

Pensez par exemple à quelque chose comme ceci : « Je peux avoir du mal à communiquer efficacement mes idées en réunion, mais je travaille activement pour améliorer cela en pratiquant la prise de parole en public et en écoutant les retours de mes collègues. » Ça montre que vous êtes conscient.e de votre point faible et que vous faites des efforts pour l’améliorer.

Pour les points forts, mettez en avant les compétences et les expériences qui sont pertinentes pour le poste en question.

Conseil de pro : réfléchissez à votre « superpouvoir », ce trait de personnalité, cette qualité ou ce talent qui vous démarque des autres. Vous êtes le ou la meilleur.e pour interpréter « L’aigle noir » au karaoké? On sait jamais où ça pourrait vous mener!

Il est important de préparer une réponse à cette question en avance. Pensez à une situation où vous avez dû résoudre un problème dans le passé, qu’il soit professionnel ou personnel. Expliquez comment vous avez abordé le problème, les étapes que vous avez suivies pour le résoudre et les résultats obtenus. Cela montrera à votre employeur votre capacité à résoudre des problèmes de manière efficace et professionnelle.

Pour répondre à cette question, il est important de montrer que vous êtes vraiment intéressé.e par le poste et que vous avez pris le temps de comprendre les responsabilités et les défis liés à celui-ci. Faites des recherches sur le poste avant l’entretien et parlez des aspects qui vous intéressent le plus. N’oubliez pas de mentionner comment votre expérience et vos compétences peuvent être utiles pour ce poste et pour l’entreprise.

En conclusion, un entretien d’embauche peut être stressant, mais en vous préparant et en y allant avec confiance, vous aurez toutes les chances de réussir. N’oubliez pas que l’entretien est aussi l’occasion pour vous de découvrir si l’entreprise et le poste correspondent à vos attentes et aspirations professionnelles. C’est comme une date avec un employeur : vous êtes là pour apprendre à mieux vous connaître!