Après quelques semaines à ne pas trop savoir sur quel pied danser et à gérer l’état d’urgence sanitaire un peu tout croche, comme tout le monde, vos patrons ont annoncé des mises à pied temporaires.

Admettons que depuis ce temps, vous avez pris un petit deux ou trois mois à relaxer sur la PCU, là, vous commencez peut-être à être tanné et à avoir hâte de vous remettre en branle sur le plan professionnel.

Mais on ne vous rappelle pas. Vous êtes encore sur hold, alors que vous voyez bien sur les médias sociaux que deux de vos collègues ont repris le travail.

C’est là que vous apprenez que votre job n’était pas aussi appréciée que vous l’espériez! Ou bien que votre poste n’était pas perçu comme super important par vos patrons. Ou que l’entreprise pour laquelle vous travailliez n’avait vraiment pas les reins aussi solides que vous le pensiez. Shit happens.

Quelles sont vos options?

C’est la tactique des plus needy d’entre nous. Écrivez-leur pour prendre des nouvelles de l’entreprise, voir si elle se remet tranquillement de la crise et souligner à grands traits que votre travail vous tenait vraiment à cœur. Ça leur fera savoir que votre emploi est important pour vous, que vous vous identifiez à l’entreprise… et que vous êtes incapable d’endurer une période de repos! Faites un peu d’introspection et joignez-vous aux workaholics anonymes.

Montrez (littéralement) que vous êtes disponible pour un retour au travail. Allez-y à grands coups de photos et vidéos Instagram de votre joli minois en train de vous détendre, en maillot de bain, mojito à la main, en camping, en randonnée… n’importe où, pourvu que ça sente les vacances! Accompagnez le tout de hashtags évocateurs tel que #batteriesrechargées.

C’est une tactique plus subtile que la précédente. Mais s’ils fonctionnent à effectifs réduits, vos patrons et vos collègues n’auront peut-être même pas le temps de voir vos photos. C’est un risque à prendre.

Si vous êtes offensé de ne pas avoir été rappelé et songez démissionner, regardez d’abord les offres d’emploi qui circulent. Recherche-t-on vos compétences? Y a-t-il beaucoup d’offres? Si oui, allez-y avec la technique passive agressive et demandez directement à quelle date vous recevrez votre relevé d’emploi, sans plus de cérémonie.

Si votre mise à pied se transforme en licenciement, vous aurez probablement droit à une indemnité de départ. Ça peut valoir le coup de patienter plutôt que de démissionner.

Si vous optez pour l’approche passive (attendre le licenciement), sachez que le gouvernement du Canada a prolongé la PCU jusqu’au 3 octobre 2020. Ce n’est peut-être pas ce que vous attendiez comme développement professionnel, mais ça paye les factures.

Votre rêve d’enfance était de conduire un gros camion? C’est l’occasion ou jamais!

Les secteurs des services essentiels, comme l’alimentation, la santé, le transport, ont le vent dans les voiles ces temps-ci. Ça peut être une expérience enrichissante et même si vous songez revenir dans votre domaine éventuellement. Ça parait bien sur un CV d’avoir apporté son aide là où les besoins se trouvaient.

N’oubliez pas de mettre une photo de vous dans votre camion sur Instagram. Pourquoi pas votre photo de profil?

Si vous mourez d’envie d’enquêter sur le climat toxique qui règne au bureau de la gouverneure générale du Canada, tentez d’intégrer l’équipe de Julie Payette. Vous pourrez ainsi satisfaire votre curiosité de détective, et celle de plusieurs Canadiens!