Les Québécois sont les travailleurs les plus heureux au pays

L’été, c’est pas une simple période de terrasses et de jours de pluie… eh, de soleil! C’est juste qu’avec la température qu’on a eue… Bref, c’est une saison où l’on se permet collectivement de travailler autrement, de prioriser l’équilibre de vie et de refaire le plein d’énergie.

Et cet été, ces bonnes habitudes ont été payantes : le bonheur au travail a atteint des sommets inégalés. C’est pas moi qui le dit, ce sont les résultats du dernier sondage d’ADP Canada sur la satisfaction des travailleur.euse.s qui nous apprend qu’au mois d’août, l’Indice de bonheur au travail national a atteint son niveau le plus élevé (6,8/10) depuis sa création, en mars dernier.

Le sondage, mené auprès de 1 200 adultes canadien.ne.s de tous les horizons (qui comprend aussi des travailleur.euse.s indépendant.e.s, oui oui), est calculé à partir de deux indicateurs :

– Le degré auquel les travailleur.euse.s se disent « heureux.euses » au travail, qui représente le premier 50 % de l’Indice

– Et le second 50 % de l’Indice, qui est une évaluation de quatre indicateurs secondaires : l’équilibre travail-vie personnelle, la reconnaissance et le soutien, la rémunération et les avantages sociaux et les options d’avancement de carrière.

Bon, vous me direz que 6,8/10, c’est pas loin de la note de passage; je vous l’accorde. Mais le score du Québec (le plus élevé au pays depuis 4 mois consécutifs) est un brin plus réjouissant : 7,1/10.

Heather Haslam, la vice-présidente du marketing d’ADP Canada avec qui j’ai eu l’occasion de m’entretenir, a sa petite hypothèse quant à ce qui se cacherait derrière le score québécois. Selon elle, il y a des facteurs économiques propres à la province qui contribuent à ce score :

Heather rappelle aussi qu’« on est la même personne en dehors du travail et au travail. L’un impacte l’autre et vice versa. Quand on a des feux de forêt dans une certaine partie du pays, on voit le niveau de bonheur baisser. […] On n’a pas posé cette question-là dans le sondage, mais c’est une hypothèse tout à fait valide ».

La vice-présidente met aussi en lumière une autre corrélation intéressante : le bonheur au travail semble fleurir avec les températures estivales.

En effet, les jours ensoleillés, les projets de voyage et la perspective de congés estivaux créent une ambiance propice à l’épanouissement au travail, on dirait bien, et force les employeurs à offrir davantage de flexibilité au niveau de la conciliation travail-vie personnelle.

Effectivement, c’est l’indicateur qui aurait joué le rôle le plus important dans cette hausse de la satisfaction au travail au Québec. Prenez des notes, les patron.ne.s.

Eh oui, ça semble possible de profiter du meilleur des deux mondes (et non de faire les deux en même temps).

L’analyse des données par générations révèle aussi une autre dynamique : les baby boomers, avec un score de bonheur au travail de 7,5/10, semblent savourer leur expérience professionnelle et peut-être… la perspective imminente de la retraite?

C’est ce qu’Heather Haslam confirme :

Les générations plus jeunes, comme la génération Z et les millénariaux, ont aussi affiché des signes de progression au cours des derniers mois, probablement en raison d’initiatives adaptées à ce besoin d’indépendance et de liberté qui les caractérise. On peut penser à la flexibilité que permet le télétravail et à l’implantation des semaines de 4 jours, deux pratiques que plusieurs employeurs adoptent pendant l’été, par exemple.

Une leçon pour l’automne?

Alors que l’automne pointe le bout de son nez avec son lot de défis (looking at you, la dépression saisonnière au travail), on espère que les employeurs vont maintenir cet élan positif, question de prolonger cette vague de bonheur au-delà des mois ensoleillés.

Peut-on se faire la promesse collective de ne pas oublier les leçons de l’été, lorsque les jours vont raccourcir et que les responsabilités vont s’accumuler? Le bonheur, ça ne devrait pas être une tendance saisonnière.