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10 phrases qui sonnent faux dans une lettre de motivation
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Quand on est des dizaines à poser notre candidature pour un même poste, c’est important de se démarquer pour espérer attirer l’attention du recruteur. On peaufine notre CV, mais qu’en est-il de la lettre de présentation? Selon Pamela Bérubé, cofondatrice et vice-présidente de Go RH, ce document est souvent négligé, et mériterait qu’on y accorde davantage d’attention.
Une lettre de présentation, c’est l’occasion pour un chercheur d’emploi de se faire connaître du recruteur, de lui donner envie d’en apprendre encore plus sur lui, relève la professionnelle des ressources humaines. « C’est comme ça qu’on peut voir la profondeur du candidat et la réflexion qu’il a faite à propos du poste à pourvoir », explique-t-elle.
Ainsi, mieux vaut s’éloigner des phrases convenues qu’on retrouve dans la plupart des lettres de présentation.
« En fait, écrire une lettre pour écrire une lettre, ou pour envoyer la même à tous les employeurs sollicités, ça ne donne rien, plaide Pamela Bérubé. Aussi bien ne rien envoyer, parce que ça ne dit rien. L’idée [de la lettre], c’est de mettre en valeur les motivations derrière la candidature. »
Voici donc quelques phrases qui ne veulent rien dire dans une lettre de présentation et qui pourraient vous nuire davantage que de vous aider.
#1. « Mon intérêt est de travailler pour une entreprise comme la vôtre, un leader dans son domaine… »
Avez-vous fait des recherches?
Cette phrase on ne peut plus convenue passe pour du léchage de cul de première et ne convainc plus. Next!
#2. « Je suis une personne motivée, dynamique et rigoureuse… »
Tout le monde dit ça. Qui écrirait qu’il est une « personne paresseuse, apathique et brouillonne»? Pas vendeur!
À la place, écrivez quelque chose comme : « J’ai mené de front mes études et un emploi à temps partiel pendant trois ans, ce qui m’a appris à bien gérer mon temps et à demeurer constant dans mes efforts. »
Bref : plutôt que de dire, démontrez-le.
#3. « Depuis aussi longtemps que je me souvienne, j’ai toujours rêvé de travailler pour votre compagnie… »
Cut the bullshit. À moins que vous ne tentiez d’obtenir un emploi chez Disney ou à la NASA, le recruteur se doute bien que vous vouliez plutôt être ballerine ou pilote de course, et non commis chez GrosBrasInc.
Ciblez plutôt des valeurs ou des projets de l’entreprise qui vous rejoignent et expliquez pourquoi.
#4. « À la lecture de mon CV, vous remarquerez que… »
Justement. Le recruteur lira votre CV. Inutile de répéter ce qu’on y trouve.
Profitez de votre lettre pour tisser des liens entre vos expériences ou pour faire ressortir des compétences et des projets qui vous mettront en valeur.
#5. « Je sais que je n’ai pas l’expérience requise… »
N’oubliez pas qu’une lettre de présentation sert à vous vendre. Vous devez convaincre le recruteur que vous êtes la meilleure chose depuis l’invention du pain tranché.
À cet effet, un manque d’expérience, parce que vous venez d’entrer sur le marché du travail ou parce que vous avez changé de domaine, n’est pas nécessairement quelque chose de négatif.
« Dans ce cas-là, il vaut mieux indiquer ce qu’on souhaite apprendre grâce à l’emploi ou ce qu’on pourrait apporter à l’organisation à titre de compétence transférable, explique Pamela Bérubé. Il faut présenter le verre à moitié plein. »
#6. « Je suis passionné.e par ce domaine… »
Encore une fois, c’est une évidence. Vous n’auriez pas étudié là-dedans, sinon.
« Cette passion, elle se remarquera dans ce qui a été accompli, note Pamela Bérubé. Avez-vous fait du bénévolat dans ce domaine? Avez-vous réalisé des projets notables? »
#7. « Je possède une grande capacité d’adaptation »
Comment? Ça sonne creux.
Encore une fois, il est préférable d’incarner le propos en donnant des exemples concrets qui parleront pour vous.
#8. « Je suis prêt.e à relever tous les défis »
TOUS? Pas certain. On veut quand même quelqu’un qui sait mettre ses limites et qui brille dans ses tâches.
Allez-y plutôt pour quelque chose du style : « J’aime les mandats qui demandent de jongler avec plusieurs priorités à la fois… »
#9. « Je suis convaincu.e que ma candidature serait un atout pour votre équipe… »
Encore là, mieux vaut préciser en quoi plutôt que de l’affirmer.
Indiquez vos compétences et vos forces qui pourraient bénéficier à l’entreprise.
#10. « Pour de plus amples informations, je demeure à votre disposition… »
C’est une phrase classique, certes. Mais il y a d’autres moyens de faire savoir au recruteur qu’on souhaite passer à la prochaine étape.
« On pourrait plutôt dire : “Je demeure dans l’attente d’un suivi pour avoir l’opportunité d’échanger avec vous sur les détails de ma candidature et pour vous démontrer la valeur ajoutée que je voudrais apporter à votre équipe’’ », illustre Pamela Bérubé.
Et l’intelligence artificielle dans tout ça?
Pour les mêmes raisons que ces phrases sont à éviter, Pamela Bérubé déconseille de rédiger une lettre de présentation à l’aide de l’intelligence artificielle.
« C’est quelque chose qu’on voit de plus en plus, mais les recruteurs ont l’œil pour les reconnaître, parce qu’elles se ressemblent et qu’il y a souvent des éléments qui nous mettent la puce à l’oreille », explique la vice-présidente.
En somme, c’est vous que les recruteurs veulent découvrir, pas ChatGPT.
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